Maatschappelijk werkers op energie dienst en op algemene sociale dienst (M/V/X)

Om de kwaliteit van de dienstverlening aan het publiek te verbeteren, is het OCMW van Vorst op zoek naar twee maatschappelijk werkers voor de energiedienst, op basis van een vervangingscontract voor onbepaalde tijd. Het OCMW wil ook een reserve aanleggen van maatschappelijk werkers, zowel voor de algemene sociale dienst als voor de energiedienst, aangezien de huidige reserves zijn uitgeput (in de vorm van COD, VC of CBD, afhankelijk van de behoeften die zich in de nabije toekomst zullen voordoen) .

Het type contract dat via een reservering wordt toegekend, hangt af van de beschikbare vacatures en de behaalde score bij het examen (zie het einde van dit document).

Indiensttreding: onmiddellijk voor de twee functies met een vervangingscontract bij de energiedienst en geleidelijk voor andere functies, zowel bij de energiedienst als bij de algemene sociale dienst.

Het OCMW van Vorst biedt u de mogelijkheid om maatschappelijk werk te ontwikkelen dat gericht is op begeleiding en ondersteuning in plaats van controle.

• U bent in de eerste plaats het aanspreekpunt voor de hulpzoeker.
• U bent verantwoordelijk voor het dossier op het vlak van financiële en psychosociale hulp, wat inhoudt dat u luistert, informatie verzamelt en hulpvoorstellen doet.
• Bij de uitvoering van uw taken werkt u samen met uw collega’s van de verschillende diensten van het OCMW en met externe partners, zodat het OCMW een echt geïntegreerd sociaal beleid kan voeren.
• U beheert uw dossiers vanaf de indiening van de aanvraag tot en met de terugkoppeling na de behandeling door het speciaal comité van de sociale dienst (CSSS), het besluitvormingsorgaan van het OCMW op het gebied van sociale bijstand. U zorgt ook voor de nodige opvolging van de dossiers na de beslissingen.
• U bevordert de zelfredzaamheid van de gebruikers door voortdurend kwaliteitsvol werk te leveren binnen een sociaal kader waarin u toeziet op de naleving van de werkregels en - procedures, de termijnen, de geldende regelgeving en het deontologische principe.

• In staat zijn om een werk te structureren en prioriteiten te stellen
• Blijk geven van een goede stressbestendigheid en flexibiliteit
• Vlot zijn in de mondelinge en schriftelijke communicatie
• Het vermogen hebben om zelfstandig of in teamverband te werken en een netwerk te ontwikkelen
• Een grondige kennis van de wetgeving van OCMW is een troef

• In het bezit zijn van een Bachelordiploma Maatschappelijk Werker,
• Professionele ervaring in een OCMW is een troef
• Zeer goede kennis van de tweede nationale taal, in het bezit zijn van de Selor of bereid zijn om het te krijgen (artikels 8 en 10)
• Zeer goede kennis van IT-tools

• Een fulltime vervangingscontract voor onbepaalde tijd bij de energieafdeling met onmiddellijke ingang, of diverse contractmogelijkheden (COD, VC of CBD, fulltime of parttime) na plaatsing op de reservelijst, zowel voor de energieafdeling als voor de algemene sociale dienst (zie het einde van dit document)
• Werkregime: 36 uur/week voor een voltijdse regime (met uitzonderingen geen diensten nodig op vrijdagnamiddag) volgens het principe van de vlottende uren
• Een aantrekkelijke verlofregeling (publieke sector)
• De mogelijkheid om telewerken aan te vragen na een inwerkperiode
• Verloning volgens schaal BH1 (bruto maandsalaris geïndexeerd bij een voltijdse betrekking van € 3.094,34 zonder anciënniteit en € 3.674,53 bij herstel van 10 jaar anciënniteit)
• Een eindejaarsuitkering
• Een loopbaanontwikkeling die bijdraagt aan de verhoging van het salaris
• Erkenning van anciënniteit in de private sector voor maximaal 6 jaar en erkenning van anciënniteit in de publieke sector onbeperkt
• 100% dekking van de reiskosten met het openbaar vervoer en een fiets- of voetgangersvergoeding
• De tweetaligheidsbonus op basis van het behalen van het SELOR-taalcertificaat
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8,00
• Profiteer van de voordelen van de Collectieve Sociale Dienst: individuele premies, omstandigheidspremies, hospitalisatieverzekering aan aantrekkelijke prijzen, kortingen en diverse voordelen op het platform Benefits@Work
• De toekenning van de 2e pensioenpijler
• De mogelijkheid om opleidingen te volgen ter bevordering van de professionele ontwikkeling

Uw dossier moet volgende documenten bevatten:

• Een motivatiebrief
• Een CV
• Een kopie van uw diploma

Onvolledige dossiers worden niet in aanmerking genomen.

De kandidatuurstelling wordt afgesloten op: dinsdag 4 augustus 2026, om 20u00

Kandidaten/-tes die na een eerste selectie op basis van de CV’s weerhouden zijn, worden uitgenodigd voor een schriftelijke test op maandag 7 augustus 2026. De proef zal eliminatoir zijn.

Het mondeling examen vindt plaats op donderdag 13 augustus 2026.

In overeenstemming met de vastgelegde functiecriteria worden enkel de kandidaten van wie het profiel het best aansluit bij de functie-eisen uitgenodigd voor de selectieproeven. De preselectie kan desgevallend beperkt worden tot een beperkt aantal kandidaturen.

Na afloop van de examens worden de kandidaten in drie groepen ingedeeld:

• De geslaagde kandidaten die in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (bij een score tussen 60 en 100% op de examens). Op basis van hun resultaten, in volgorde van prioriteit, ontvangen zij een contractvoorstel. Aan degenen die vanwege een gebrek aan vacatures niet onmiddellijk een vaste aanstelling kunnen krijgen, wordt een tijdelijk contract voor onbepaalde tijd bij de afdeling Energie aangeboden. Zodra er een vaste aanstelling vrijkomt, krijgen zij daar voorrang bij. Als de vacatures voor tijdelijke contracten zijn opgebruikt, worden zij opgenomen in een reservelijst voor vaste en tijdelijke contracten;
• De geslaagde kandidaten die alleen een tijdelijke aanstelling kunnen krijgen (tussen 50 en 59,9% van het resultaat op de examens). Als er na het aanbieden van CDI-contracten aan de geslaagde kandidaten nog vacatures voor CDR-contracten over zijn, kunnen zij in volgorde van prioriteit een CDR-contract voor bepaalde tijd afsluiten om de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaten te testen alvorens een langdurige verbintenis met hen aan te gaan. Als de vacatures voor een CDR-contract zijn opgebruikt, worden ze opgenomen in een CDR-reserve;
• Kandidaten die niet zijn geslaagd voor de examens (tussen 0 en 49,9%) kunnen op basis van deze vacature niet bij onze instelling in dienst treden en worden uitgenodigd om later opnieuw te solliciteren.

Het OCMW van Vorst garandeert een aanwervingsbeleid en een personeelsbeleid gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen, en weerspiegelt zo de waarden van ons centrum. Het OCMW zorgt ervoor dat afkomst, leeftijd, geslacht, religieuze overtuiging of zelfs handicap geen rol spelen bij de aanwerving van toekomstige werknemers.

Heeft u een beperking, leerstoornis of ziekte? Aarzel niet om redelijke aanpassingen aan uw selectieprocedure te vragen, zodat u uw talenten zo optimaal mogelijk kunt promoten. Wij zullen proberen deze zo goed mogelijk te beantwoorden.