En vue de maintenir la qualité des services de sa Maison de repos « Val des Roses », le CPAS de Forest est à la recherche d’un.e auxiliaire technique pour l’hôtellerie, sous contrat de remplacement à temps plein. Une réserve sera par ailleurs constituée.
Mission
La mission de la fonction d’Auxiliaire technique à l’hôtellerie consiste à apporter sa contribution dans la préparation de certains aliments et dans le bon déroulement des services repas.
Description des tâches
- Préparer les aliments de base (nettoyage des légumes, préparer des tartines).
- Commander le matériel ou l’alimentaire
- Proportionner les repas et préparer les chariots
- Servir les boissons et les repas
- Débarrasser et nettoyer les tables et les espaces de travail
- Remplir et vider le lave-vaisselle
- Nettoyer et maintenir le restaurant en bon état de propreté
Compétences
- Notions en matière de propreté et d’hygiène
- Capacité d’écoute et bienveillance
- Savoir respecter des consignes
- Remonter à la hiérarchie les informations pertinentes
Conditions de participation requises
- Pas de diplôme exigé
- Disposer de la nationalité belge ou d’un titre de séjour en cours de validité
- Disposer d’une expérience de minimum 6 mois en restaurant de collectivité/ maison de repos est obligatoire
Informations relatives au poste à pourvoir
- Un contrat de remplacement à durée indéterminée à temps plein
- Des horaires de travail variables (prestations à réaliser 1 weekend sur 2)
- Un régime de congés attractifs (secteur public)
- Des chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
- Une rémunération à l’échelle barémique E (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un E1 temps plein de 2.396,72 € sans ancienneté et de 2.516,56 € avec une reprise de 10 ans
- d’ancienneté), augmentée d’une allocation foyer ou résidence selon la situation de l’agent.
- Une prime de fin d’année
- Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
- La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
- La prise en charge à 100% des abonnements transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
- La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
- Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work
- L’octroi du 2e pilier de pension
Modalité d'introduction des candidatures
Votre dossier de candidature doit comporter au moins une lettre de motivation.
Clôture des candidatures : 07/06/2026 AVANT 20H00
Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s pour un entretien prévu le 10 juin 2026 (horaire à confirmer).
Egalité des chances
Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.